Zaměstnávání osob se ZP, TREND VOZÍČKÁŘŮ

Osobou se zdravotním postižením je vždy občan, který

byl uznán orgánem sociálního zabezpečení invalidním v prvním, druhém nebo třetím stupni,
byl uznán úřadem práce zdravotně znevýhodněným

Úřad práce vede evidenci osob se zdravotním postižením, kterým poskytuje služby podle zákona o zaměstnanosti § 67-68 odst.3 zákona č. 435/2004.

Možnost získat příspěvek z úřadu práce na vytvoření chráněného pracovního místa. Podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti se jedná o jednorázový příspěvek ve výši max. 12ti násobku průměrné mzdy (v roce 2010 je 22 896 Kč).
Slevy na dani z příjmů podle §35 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů činí výše slevy na dani pro zaměstnavatele osob se zdravotním postižením 18 000,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000,- Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením.
Splnění státem stanovené kvóty pro zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti má zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v poměrné výši, která činí 4%.
Možnost získat příspěvek z úřadu práce na úhradu nákladů souvisejících se zapracováním zdravotně postižených občanů. V rámci tzv. pracovní rehabilitace hradí úřad práce náklady spojené s přípravou zdravotně postižených osob pro výkon zaměstnání.
Možnost získat z úřadu práce příspěvek na podporu zaměstnávání osob ze ZP (nárokové). Týká se zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více jak 50% osob se ZP z celkového počtu zaměstnanců.
Dále je možnost získat příspěvek na dopravu zaměstnanců.

Veškeré formuláře naleznete na stránkách úřadu práce

Vytváření pozitivní image firmy (vstřícný postoj k lidem s postižením kladně hodnocen jak veřejností, tak obchodními partnery)
Naplňování konceptu společensky odpovědné firmy (tzv. Corporate Social Responsibility)
Získání motivovaného a stálého zaměstnance, který zastane činnosti, na které nemají kvalifikovaní zaměstnanci čas (kopírování, skartování, přepisování, vkládání údajů do PC, telefonování, roznos pošty,…), popř. stejně kvalifikovaného zaměstnance, který si práce bude vážit.
Možnost změny atmosféry na pracovišti - vnesení nových hodnot (vliv na týmovou soudržnost)