je možnost splnění povinného podílu, kterou definuje v §81 zákon č.435/2004Sb. (zákon O zaměstnanosti). Každý zaměstnavatel s min. počtem 25 zaměstnanců musí zaměstnávat povinný podíl osob se zdravotním postižením a to 4% z celkového počtu svých zaměstnanců.
Povinnost uvedenou v odstavci 1 zaměstnavatelé plní
a). zaměstnáváním v pracovním poměru (povinný podíl 4% osob se zdravotním postižením z celkového počtu všech zaměstnanců), nebo
b). odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám – tomuto způsobu se říká náhradní plnění , nebo
c). odvodem do státního rozpočtu nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v bodech a). až c).
Výrobky a služby v rámci náhradního plnění může prodávat pouze zaměstnavatel s více než 50% osob se zdravotním postižením. Spolek Trend vozíčkářů Olomouc tuto podmínku splňuje.
Pro zaměstnavatele, kteří prodávají v režimu náhradního plnění je nově od 1.1.2012 zaveden maximální limit objemu fakturovaného zboží či služeb. Ten činí 36-násobek měsíční průměrné mzdy v národním hospodářství za 1-3. čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů (aktuálně 23 726 Kč).
V praxi to znamená, že za každého přepočteného zaměstnance se ZP může prodat zboží nebo služby za 854.136 Kč (36 x 23.726) bez DPH ročně. Pro odběratele znamená nákup v tomto objemu splněný povinný podíl za 5,2 zaměstnance se zdravotním postižením.
Výhody náhradního plnění.
Zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci odběrem výrobků nebo služeb v celkovém objemu 166 082 Kč získá potřebné zboží nebo službu a ušetří na odvodech částku 59 315 Kč bez DPH (2,5 x 23 726 Kč) a tím nahradí povinnost zaměstnávat 1 osobu se zdravotním postižením.
